Kontrakt om tjenesteydelser, og hvordan det adskiller sig fra ansættelsesforholdet

Som regel de fleste borgere gennemføre deres arbejdskraft kapaciteter med indgåelsen af en ansættelseskontrakt af arbejdsgiveren. Men med liberaliseringen af de økonomiske forbindelser, udvidelse af deres typer og former for implementering, blev det nødvendigt at udvide og juridiske procedurer for registrering af sådanne aktiviteter. En af dem er designet af økonomiske interaktioner med hjælp fra en civil retssag. Som fastsat ved lov, en civil kontrakt for tjenesteydelser (og alle dens varianter: en kontrakt, tilskud, aftale osv) har nogle vigtige forskelle fra den velkendt for os, ansættelseskontrakten, selvom den juridiske karakter af deres ene - som alle gennemfører den forfatningsmæssige borgernes ret til arbejde.

Overvej nogle af forskellene mellem disse former for kontrakter, er det vigtigt fra det synspunkt, at den manglende skelnen mellem disse begreber ofte fører til forvirring i retshåndhævelsen. De mest udbredte borgerlige former for relationer, der er opnået i servicesektoren, samt næsten alle mennesker i dag, i en eller anden forbindelse med dette område måde, se på forskellene mellem disse former som et eksempel på aftaler på dette område, hvor kernen er en kontrakt om tjenesteydelser .

De mest almindelige forskelle i civilretlige relationer fra ordinære arbejdsmarked er, at de er anderledes indgå og opsige kontrakten, forskellige strømme og ændringer i vilkårene i kontrakterne, hvis der er behov for inden for rammerne af deres handlinger, disse typer af aftaler er forskellige, og de juridiske konsekvenser . Det fortalte alt dette til det faktum, at ansættelseskontrakten er sfæren af arbejdsmarkedsforhold, som er gunstigere end civile i naturen.

Den væsentligste forskel, hvilket i sig selv indeholder ansættelseskontrakten (TD) og en kontrakt om tjenesteydelser, er deres emne. Ansættelseskontrakten er allokeret til hele området for relationer, forudsat de faglige kvalifikationer hos arbejdere, og kombinationen af erhverv tilladt på hvor medarbejderen vil udføre arbejdsfunktioner i virksomheden. Hertil kommer, at i slutningen af udførelsen af aktiviteter i AP, at forholdet mellem parterne stopper ikke, fordi arbejdsgiveren har ret til at give andre instrukser fastsat af kontrakten, og medarbejderen er forpligtet til at udføre dem. I mellemtiden, kontrakt om tjenesteydelser bestemmer, at et sådant forhold umiddelbart efter de tjenester, som dokumentet, afsluttes.

Emnet for den traditionelle ansættelseskontrakt - vores arbejde, uanset dens resultater, mens en kontrakt om levering af tjenesteydelser i henhold til emnet indebærer først og fremmest, og kun de faktiske resultater af arbejdskraft, der er, er det ikke om arbejdskraft funktion i bredeste forstand, og specifikt om jobbet.

Det er også vigtigt at vide, at den almindelige måde for registrering af de økonomiske forbindelser er et agentur kontrakt om levering af tjenesteydelser. Han havde ikke bære noget meget forskellig fra den standard kontrakt om levering af tjenesteydelser, ud over, at der ikke direkte af kunden og entreprenøren, og ved mellemkomst af en agent, der er, personer eller virksomheder involveret i sådanne aktiviteter professionelt og lovligt.

Considered typer af kontrakter er forskellige med hensyn til, hvor de er forhandlet og involverer. Hvis arbejdskraft er strengt reguleret arbejdsforhold og giver mulighed for sanktioner for overtrædelser i civilretten ikke.

Ansættelseskontrakten indeholder en række produktionsmål direkte den person, der kontraheret, og kontrakten for de tjenester af direktionen er kun ansvarlig for det endelige resultat, og kan involvere tildelingen af andre personer.

Disse kontrakter er andre forskelle, men det vigtigste er, at i civilretten eksisterer og bruges som et princip, den juridisk ligestilling af kunstneren og kunden, og i arbejdskraft - princippet om underordning til arbejdsgiveren medarbejderen.