ForretningHuman Resource Management

Ændringen af ansættelseskontrakten: de væsentlige og yderligere betingelser.

I dag vil vi tale om, hvad ændringen i ansættelseskontrakten betragtes som afgørende, og under alle omstændigheder, og hvordan det kan gennemføres.

Således er de væsentligste betingelser - disse er de i arbejdsloven betingelser, såvel som dem, der er anerkendt som sådan specifik arbejdskraft kontrakt i virksomheden. Arbejdsloven af de væsentlige eller obligatoriske bestemmelser og anerkender arbejdspladsen særligt udpeget tjenestested i overensstemmelse med de kvalifikationer, dato for påbegyndelse og afslutning af arbejdet, samt de betingelser, hvorunder arbejdet er betalt. Disse punkter skal indgå i kontrakten, og i mangel af en aftale om et emne arbejdskraft aftale kan ikke indgås. Lad os forklare lidt mere, der omfatter disse vilkår.

Arbejdssted - skal angive den nøjagtige placering og navn.

Slags arbejde - en ny medarbejder funktion med obligatorisk bestemmelse om, at de forbliver konstant gennem hele ansættelsesforholdet.

Start og slutdato for arbejdet - det er vigtigt at også indikere medarbejderen vil indlede sit arbejde umiddelbart efter aftalens indgåelse eller efter den tid, som parterne har aftalt.

Betalingsbetingelser - oplysninger om gældende toldsats, løn; Den angiver også, hvilken type ansættelseskontrakt - sigt, sæsonbestemte og andre.

Ændring af væsentlige betingelser i ansættelseskontrakten ovennævnte indebærer skiftende organisatoriske (oversættelse i forbindelse med omstruktureringen, for eksempel) eller teknologiske arbejdsforhold (dette er for eksempel, at der indføres en ny proces). Sådanne ændringer er kun tilladt med skriftlig tilladelse fra medarbejderen og udtalt hoved. Den arbejdsretlige regler finder vi en vigtig bemærkning: ændringen af ansættelseskontrakten (bindende vilkår og betingelser) må ikke medføre en forringelse af medarbejderen.

Du skal vide, at de væsentlige betingelser gælder selv i mangel af en skriftlig arbejdskontrakt, hvis medarbejderen faktisk har lov til at udføre de opgaver. Det betyder, at ændringen i ansættelseskontrakten, selv om han ikke blev foretaget på papir, der ofte beskrives forhold også kan ikke kun udføres af arbejdsgiveren på eget initiativ uden samtykke fra leje. Den periode, hvor medarbejderen skal underrettes om sådanne ændringer, er 2 måneder. På samme tid for religiøse organisationer og enkeltpersoner som arbejdsgiver i samme periode forkortes til 14 dage.

Den arbejdsretlige regler fastsætter visse betingelser for du kan ændre ansættelseskontrakten af arbejdsgiveren. Hvis forholdene ændrer sig væsentligt med jobfunktioner er ikke relateret, kan årsagen til deres forandring være en ny arbejdsmiljø (udvikling af andre teknologier eller skift af driftsform virksomhed). En undtagelse er en situation, hvor der er en trussel af masse fyringer. I dette tilfælde kan en sådan foranstaltning som den nedsatte arbejdstid indføres for en periode på op til 6 måneder. ved beslutningen af arbejdsgiveren. Udtalelsen fra fagforeningen krop på samme tid skal overvejes, men den beslutning, som lederen af organisationen.

I praksis fleste spørgsmål er, om overførsel af medarbejdere til andet arbejde sted betragtes som en ændring af ansættelsesforholdet. Du kan overveje et par særlige tilfælde. Når det kommer til at oversætte et fast job i en anden organisation, et ejerskifte eller suspendere en medarbejder fra arbejde, siger ikke at ændre vilkårene for eksisterende arbejdskraft aftaler og ophør af den gamle, og eventuelt at indgå en ny. Med hensyn til overførsel af en medarbejder til en anden fast job inden for samme organisation, Labor Code anser en ændring i jobbeskrivelsen, og dermed de materielle betingelser i aftalen arbejdskraft. Selvfølgelig, ved udarbejdelsen af kontrakten med ansættelse, hans arbejdsindsats skal være tydeligt mærket. Bytte plads med ændringen af jobbeskrivelsen er måske ikke tilsluttet. Disse tilfælde er også specificeret i TC (v. 57, den anden del).

Ændringen af ansættelseskontrakten med hensyn til dens yderligere betingelser, herunder test linjer, ekstra forsikring, forpligtelsen til at opfylde den angivne periode efter træning på bekostning af selskabet mv, som kun er tilladt efter gensidig aftale mellem parterne.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.