Ansættelseskontrakten - er grundlaget for gensidig forståelse mellem den ansatte og arbejdsgiveren

Ansættelseskontrakten - en aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren, der regulerer deres forbindelser. En typisk dokument er baseret på de normer for arbejdsretten i Den Russiske Føderation. Dette gælder især for den kategori, som er selvstændige erhvervsdrivende.

Ansættelseskontrakten - et dokument, der kan være individuel og kollektiv. Han er bestandigt eller for et bestemt tidsrum. Individuel kaldte aftalen underskrevet, på den ene side, lederen af virksomheden, på den anden side - den ansatte. I denne form for aftale fastlægger de vilkår, der er givet til mennesket at opfylde sine umiddelbare opgaver. Først og fremmest, det er varighed og tidsplan tildelt løn, levering af sociale ydelser (sygefravær, og ferie), er sandsynligheden for billetpris til arbejdsstedet og tilbage, magt kompensation eller leverer varm frokost.

I vores land, er der en praksis, hvor arbejdsgiveren "viser" kun mindstelønnen for regionen. Da det betalte skatter, pensionsbidrag, social sikkerhed og så videre. Ved medarbejderen modtager mange gange mere. men i zniknovenii enhver arbejdskonflikter person kan kun stole på de betalinger, er fastsat i kontrakten. Det påvirker også betaling af ferie og sygefravær. Og effekten på mængden af pension i fremtiden.

Kollektiv overenskomst - en aftale mellem administrationen og personalet i virksomheden. Dette dokument regulerer de generelle spørgsmål til at give hensigtsmæssige arbejdsbetingelser, betaling af visse ydelser. Overenskomsten præciserer betaling af nattevagter og overarbejdstimer, størrelsen af præmien og de betingelser, hvorunder arbejdstagerne kan få dem. Labour aftale mellem det kollektive og arbejdsgiveren abonnerer på generalforsamlingen. Til overenskomstforhandlinger har fået retskraft, skal den underskrevet af et flertal af holdet.

Tidsubegrænsede - en kontrakt mellem arbejdsgiver og arbejdstager, taget på et fast job. For den arbejdende mand, betyder det, at han er under beskyttelse af arbejdsretten, som det er i Rusland muligt. Arbejdsgiveren skal skabe betingelserne for en vellykket arbejde, til tiden og i fuld til at betale løn. I henhold til gældende russisk lov i dag, bliver lønnen udbetalt to gange om måneden. Det betragtes som en alvorlig overtrædelse, hvis arbejdsgiveren forsinker løn i mere end to uger.

Tidsbegrænset ansættelseskontrakt - en aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte, ansat midlertidigt. Dette er de mest ugunstige forhold. Da en person kan blive fyret når som helst, hvis kontrakten ikke har nogen specifik udløbsdato. Der kan være problemer med betaling af sygefravær, er ferie i dette tilfælde ikke er fastsat på alle.

Ansættelseskontrakten - et dokument, der i vores land opfattes formelt. Og ingen tænker på, at muligheden for at gøre det gælder kun afhænger af sig selv og de ansatte i virksomheden.