Arbejdstagerens grundlæggende rettigheder og pligter i virksomheden eller i virksomheden

Arbejdstagerens rettigheder og pligter er det emne, som enhver person bør være opmærksom på, da vi alle er bekymrede eller nogensinde vil røre ved.

definition

Før du angiver arbejdstagerens rettigheder og pligter, skal du først definere både begrebet og emnet selv. Således er medarbejderen genstand for arbejdsret, en person, der arbejder under en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren og modtager en løn for det. Dets juridiske status bestemmes af arbejdslovgivningen og desuden af kollektive og arbejdsmarkedsmæssige aftaler. Lokale lovbestemmelser fra firmaet bestemmer også medarbejdernes retlige status. Hver arbejdstager skal overholde de krav, der er fastsat i arbejdsloven.

Hvad kan jeg gøre krav på?

Og nu direkte om medarbejderens rettigheder og pligter. Hver arbejdstager kan konkludere, ændre og opsige ansættelseskontrakten. Men kun i overensstemmelse med de betingelser, der er fastsat i loven. Han har også ret til at modtage en løn svarende til hans arbejde. Det vil sige, at indsatsen skal udbetales. Også enhver medarbejder i et firma eller en organisation kan regne med en lovlig hvile (pauser, weekender og helligdage), som skal være nok til at udfylde kræfter og energi. Feriedage bør også være uarbejdsdygtige og årlige ferie - betalt.

Hvis en medarbejder har lyst til at gennemgå erhvervsuddannelse, omskoling eller videreuddannelse, skal han få en sådan mulighed. Desuden kan han på nogen måde beskytte sine arbejdstagerrettigheder og friheder, hvis han ikke er forbudt ved lov. Og at kræve erstatning for den skade, der blev forårsaget for ham i forbindelse med udførelsen af arbejdsopgaver. For obligatorisk socialforsikring og erstatning for moralsk skade har hver medarbejder også ret til enhver ret.

Hvad skal jeg gøre?

Arbejdstagerens rettigheder og pligter er uadskillelige fra hinanden. Hvorfor? Fordi, bare at opfylde sine pligter, erhverver en person rettigheder. Derfor er det værd at fortælle om, hvad en mand, der blev accepteret til produktion, skulle gøre.

Hans første pligt er at samvittighedsfuldt udføre de opgaver, der blev tildelt ham. Overholdelse af interne regler i virksomheden er også nødvendigt. Samt overholdelse af arbejdsdisciplin og arbejdsnormer. I alle virksomheder er der krav til beskyttelse af arbejdstagerne. De er også forpligtede til at overholde alle. Ud over ovenstående skal medarbejderne omhyggeligt og præcist håndtere ejendommen på arbejdspladsen, det være sig udstyr, værktøj, møbler mv. Alle er ansvarlige for sikkerheden for det, der er i arbejdslokalerne. Og det er også hver enkeltes pligt at informere arbejdsgiveren om forekomsten af enhver situation, der kan udgøre en trussel mod helbredet eller livet for alle i produktion. Dette er de grundlæggende rettigheder og pligter af medarbejderen.

Uddannelsesområde: Lov

Alle ved, at en af de sværeste og desværre utaknemmelige er lærerens erhverv. Og generelt er undervisningsområdet yderst komplekst og multifacet. Rettigheder og pligter for lærere henholdsvis. Deres generelle liste er præsenteret i loven i Den Russiske Føderation "Under uddannelse". Men der er alt skrevet for længe og volumetrisk. Så lærerens rettigheder og pligter kan kun skelnes ved at analysere indholdet af hele loven.

Først og fremmest er lærerne forpligtet til at overholde lovgivningen i Den Russiske Føderation. Charter, lokale handlinger, uddannelseslovgivning - dette er også medtaget her. Lærere bør udføre uddannelses- og opdragelsesprocessen på bedst mulig måde og samvittighedsfuldt, fremme udviklingen af studerende. Alligevel er lærerne forpligtet til at opfylde statens standarder. Det er med andre ord programmet. Og følg skemaet og læseplanen. Lærerne bør også systematisk forbedre deres faglige kvalifikationer.

Personlige kvaliteter

Undervisningsaktiviteter er forbundet med mennesker. Derfor er det logisk at antage, at de grundlæggende rettigheder og pligter for en medarbejder, der er lærer (skole, teknisk skole, college eller universitet) er forbundet med personlige karakteristika.

Læreren skal først følge faglig etik. Udvikle deres elevernes uafhængighed, kreative eller andre evner, danne en korrekt og sund livsstil, og for det andet. Vis respekt for eleverne og forsøge at vække deres interesse for uddannelsesprocessen. Overvåg også fremskridt og attestation, indfør jævnligt noget nyt i læseplanen eller programmet. Og selvfølgelig at skabe gode moralske og psykiske forhold i holdet, så alle føler sig lige så behagelige. En anden lærer skal uddannes og trænes i overensstemmelse med hans faglige detaljer. Og hvis noget komplicerer denne proces, skal du fjerne det.

Generelt er medarbejdernes rettigheder og pligter i forbindelse med undervisning talrige og komplekse. Men læreren har så meget at gøre ... Og hvad kan han forvente i retur? For en gratis lægeundersøgelse er en anstændig løn (i vores land, desværre lærere, ikke betalt med behørig opmærksomhed i denne henseende) at hvile for at beskytte deres interesser, friheder og personlighed - hvis det er kort.

Om socialarbejdere

Hvem er disse specialister? Personer, der leverer sociale og præ-serviceydelser til enkeltborgere eller dem, der på grund af deres alder eller fysiske begrænsninger ikke kan betjene sig selv. Aktivitetsområdet er seriøst. Og det er ikke overraskende, at en socialarbejders rettigheder og pligter også er voluminøse og mange.

Så en sådan ekspert er forpligtet til at købe og levere mad, medicin, husholdningsvarer og varme retter til afdelingen. Men overhovedet overlader arbejdstagerens rettigheder og pligter hinanden. Så denne specialist kan ikke overbelastes. Norm - højst 4 kg af alt ovenfor for en person, 6 kg - til en familie på to, 9 kg - til tre. En socialarbejder har ret til at nægte levering af ting og alt andet i store mængder.

Forberedelse af måltidet, kogning af kedlen, fodring (hvis afdelingen ikke kan spise sig selv), rengøring eller reparation af lejligheden - alt dette er også forpligtet til at gøre. Selv kom ovnen, hvis der ikke er nogen anden måde at baske i afdelingen. At aflevere ting til tørrenser, vaske dem, betale for boliger og forsyningsvirksomheder, skrive breve om nødvendigt til at købe magasiner eller aviser, for at hjælpe med at besøge teatre, udstillinger og andre kulturelle arrangementer. Generelt, for at hjælpe afdelingen med at leve. Faktisk gør alt, hvad der kræves. Det er et meget vanskeligt job, som ikke alle kan udholde.

Omfanget af medicin

Arbejdstagernes rettigheder og pligter er også et emne, der kræver særlig opmærksomhed. Tag for eksempel en ambulancelæge. Denne specialist er forpligtet til at have et eksamensbevis for praktikopholdet til "førstehjælp" eller at gennemføre den relevante uddannelse efter lægeinstituttet.

Den besøgende læge skal omgående og omgående yde assistance på stedet og under transport til hospitalet for alle ofre. Besidder alle behandlingsmetoder og tidligere diagnose af akutte forhold, om nødvendigt - brug medicinsk og diagnostisk udstyr. Den mest stive pligt er at arbejde på skema uden ret til at sove, og på et tidspunkt, hvor der ikke er nogen opkald, være på transformatorstationen. Du kan ikke gå overalt.

Det er altid nødvendigt at have et identitetskort med dig. Log ind på magasiner, få overalls, spørg om brigads sammensætning og maskinens nummer, tjek udstyr og medicin. Det er også nødvendigt at holde hele holdets arbejde under kontrol.

Straffesager

Lægeres rettigheder og pligter beregnes ved hjælp af sidevolumen. Derfor er det værd at nævne straffesager. Hvis brigaden blev indkaldt til kriminalitetens scene, er lægen, der ankommer til stedet, forpligtet til at opretholde kontakt med politiet og operationslederens seniorlæge. Sørg for, at der ikke er nogen fremmede på plads, og at situationen forbliver den samme som ved ulykken. Hvis offeret lever, sørg for al mulig øjeblikkelig hjælp. Hvis et våben er fundet, hold det, indtil politiet ankommer.

farmaceuter

De har også brug for at blive fortalt om dem og rører ved emnet medicin. Trods alt er farmaceutiske arbejdstageres rettigheder og pligter - det er også vigtigt. Enhver person kan ikke blive apotek, han skal have et eksamensbevis i specialet "Apotek". Erfaring er muligvis ikke. Denne person bør kende sundhedsvæsenets struktur og love samt alt relateret til medicin (etik, faglig kommunikationens psykologi, det teoretiske grundlag for at yde akut lægehjælp osv.). Denne læge specialist giver kun medicin til kunder på recept (medmindre en person anmoder om et lægemiddel, der kan købes uden dem). Han skal også sikre sikkerheden for de varer, han har modtaget, og distribuere dem til de rette opbevaringssteder.

Økonomisk aktivitetsområde

Endelig vil jeg gerne kortlægge de regnskabsmedarbejderes rettigheder og pligter. Hvad skal denne specialist gøre? Revisoren er forpligtet til at føre regnskab over ejendomme og anlægsaktiver, produktionsomkostninger. Kontrol og optage bosættelser med kunder og leverandører, sælge produkter og overvåge resultaterne af økonomiske og finansielle aktiviteter.

Rapporter, kontrol over flytning af anlægsaktiver, accept / verifikation af primær dokumentation, behandling af værdipapirer, gennemførelse af forretningsregnskaber, udvikling af metoder til at spare penge i virksomheden, opgørelse af dem alle er hans opgaver. Generelt ligger alt, der vedrører penge, på revisorens skuldre. Et meget ansvarligt job, hvor du ikke kan begå en fejl eller fejlberegning. Men for at lette aktiviteten har han ret til at anmode om hjælp og bistand fra chefen og involvere de resterende specialister, der er tildelt bestemte opgaver i virksomheden.