LovOverholdelse om regulering

Begrebet en ansættelseskontrakt

Konceptet af en ansættelseskontrakt fastsat i arbejdsloven. I sin kerne, er det en aftale, hvis indgåelse medarbejderen og arbejdsgiveren. I dette tilfælde, at begge parter har gensidige forpligtelser og rettigheder. Medarbejderen erklærer sin accept af visse funktioner. De vedrører udføre handlinger ifølge hans speciale og hans tilsvarende kvalifikationsniveau. Til gengæld den anden part - arbejdsgiveren er forpligtet til at betale finansiel kompensation for arbejde og at skabe betingelser, der opfylder juridiske og retsakter i Den Russiske Føderation.

Begrebet en ansættelseskontrakt indeholder også levering af sociale ydelser. I denne forbindelse er det mere acceptabelt at medarbejderen end aftalen af civilretten.

Hovedpunkter i indførelsen af dette dokument om aftalen anses for at være en nødvendig betingelse for lovligheden af hans:

- Navn medarbejderen og arbejdsgiveren;

- nærmere oplysninger om dokumenter, der certificerer identiteten af begge parter;

- TIN (for arbejdsgivere);

- dato og sted, hvor der var en indgåelse af en kontrakt.

Begrebet en ansættelseskontrakt indebærer udlægning af en række ansvarsområder til arbejdsgiveren. Disse omfatter:

- tilvejebringelse af arbejdet i henhold til de resulterende arbejdskraft funktioner;

- at sikre arbejdsforholdene er fastsat i arbejdsloven, samt andre juridiske og lovgivningsmæssige handlinger;

- overholdelse af de vilkår og størrelsen af de kompensationsbeløb for arbejde.

Begrebet en ansættelseskontrakt pålægger visse ansvar på personale. De er:

- privat deltagelse i udøvelsen af deres erhverv;

- overholdelse af interne regler, der opererer i virksomheden.

Alle disse regler er fastsat i artikel seksoghalvtreds af LC RF.

Aftalen om det udførte arbejde i skriftlig form, i to eksemplarer - en for hver af underskriverne af dens sider. Det har begrebet en ansættelseskontrakt på de fordele, det har i forhold til andre handlinger. Alle nødvendige rettigheder og pligter for arbejdsgivere og arbejdstagere, der er godkendt og beskrevet i et dokument, som er afgørende for begge parter. I forbindelse med denne opgave meget lettere sammenligninger af aftalen med de juridiske bestemmelser i tilfælde af arbejdskonflikter.

Konceptet og betydningen af ansættelseskontrakten bliver vigtigere, når man tager hensyn til alle væsentlige vilkår. Men deres struktur, der er godkendt af den gældende lovgivning, må nødvendigvis indgå i aftalen.

De væsentlige vilkår i kontrakten, uden hvilken det er umuligt at konkludere, er som følger:

- Navn medarbejderen og arbejdsgiveren (eller dens navn for juridiske personer);

- en angivelse af den strukturelle enhed og arbejdsplads;

- den dato, hvor medarbejderen skal starte udførelsen af deres opgaver;

- navnet på faget, speciale og position med specifikation af de særlige kendetegn ved den kvalifikation, som er tildelt i henhold til personale ;

- ansvar og rettigheder arbejdstageren og arbejdsgiveren;

- de karakteristiske forhold, der eksisterede på arbejdspladsen, samt fordele og kompensation udbetalt i tilfælde af farlige faktorer i produktionsprocessen;

- den tilstand af arbejdskraft tid og rum er beregnet til rekreation;

- de betingelser, der gælder for rentetilskrivning på resultaterne af erhvervsaktivitet;

- betingelserne og de typer af sociale ydelser, der fungerer som en garanti for ansættelseskontrakten.

Betingelse handling mellem den ansatte og arbejdsgiveren skal kun ændres ved gensidig aftale, der registreres på skrift. Den periode, hvor ansættelseskontrakten kan være begrænset periode svarende til fem år. Det tillod underskrivelsen af ubestemmelig aftaler.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.