Roterende arbejdsmetode - hvad er det? Arbejdsloven bestemmelse efter tur i Rusland

Arbejdet med uret er særlig populær i Rusland. Hele industrier opererer, i høj grad baseret på et format af arbejdsmarkedsforhold. Roterende arbejdsmetode - hvad er det? Hvad er kendetegnene for dens retlige regulering? Må skifteholdsarbejdere visse privilegier i det aspekt af gennemførelsen af arbejdstagernes rettigheder?

Hvad er det arbejde på vagt?

Skift arbejdsmetode indebærer gennemførelsen af arbejdskraft funktioner i person uden for deres faste bopæl. Typisk periodisk (sæsonbestemt) basis. Traditionelt rotationsmetoden er ejendommelige arbejdsområder såsom olie og gas, logning, udvinding af ædle metaller, fiskeri. Implementering af arbejdskraft funktioner i dette format er underlagt særlige bestemmelser i arbejdsloven.

attraktiv løn

En af grundene til populariteten af arbejdet i skiftehold - højere løn. I nogle tilfælde, det overstiger gennemsnittet for de samme positioner i skifteholdsarbejdere permanent opholdstilladelse flere gange. Især hvis det er arbejde i skiftehold i nord, under ugunstige klimatiske forhold. I mange tilfælde, at den løn, hvis værdi er ganske imponerende og så føjes til "polar" og en anden slags godtgørelse. Som et resultat, bliver indtjeningen endnu større.

Det skal bemærkes, at arbejdet med uret ikke er altid forbundet med en tur mod nord. For eksempel, i dette format bestod af mange ansættelseskontrakter under forberedelsen af De Olympiske Lege i Sochi. I det sted, hvor mange mennesker går med henblik på at grundigt investere, ikke for at tjene. Der er selvfølgelig spændende ture og andre interessante steder i Rusland.

arbejdsvilkår

Er det nemt at finde arbejde i skiftehold? Der er en udtalelse, der ikke er så. Alle de samme løn, uanset de vanskelige arbejdsvilkår, - den faktor, der forårsager betydelig konkurrence for alle-terræn job. De fleste virksomheder, der beskæftiger folk i dette format, fremsat ganske strenge kriterier for kandidater. Sundhed kontrolleres, vedligeholdes samtaler med den person, med hensyn til dens reelle vilje til at arbejde inden for de forventede betingelser.

Det er for eksempel kendt, at de polære zoner en meget mindre procentdel af ilt i luften end, siger, i midterzonen. Mennesket har brug for at forstå, når du vælger en roterende metode til arbejde, det er. Og objektivt at vurdere deres evner i det aspekt af overholdelsen af en sådan arbejdskraft format.

overnatning

Det antages, at skiftet metode arbejde indebærer komplekse forhold, ikke kun i det aspekt af klimaet, men også indkvartering. Alt, afhænger imidlertid af de kriterier, som for at vurdere komforten i hverdagen. Som regel skifteholdsarbejdere tilgængelige der, selvom lille i størrelse, men snarere indrettede ressourcer for at leve. Moderne modulære design gør det muligt for virksomheder hurtigt bygge boliger arbejdsgiver med en fornuftig infrastruktur: vand, el, varme. I strukturen af boliger til skifteholdsarbejdere tendens til at have en spisestue til fritid, evnen til at gå online. Loven kræver arbejdsgiverne til at give selskabet at reducere den tid, det tager at personale rejse fra bopælen til objektet, hvor det er meningen at arbejde.

I dette tilfælde er roterende lejlighedskompleks kontrolleres af en særlig kommission, før du sætter det ind i praktisk brug. Det er sammensat af repræsentanter for arbejdsgiveren selskab, embedsmænd fra kommunen, på hvis område uret vil fungere i nogle tilfælde - union medarbejdere, eksperter fra forskellige offentlige ydelser. Ved check kommer den handling af accept i drift. Skiftet lejr formodes at forblive ikke kun funktionærer, der vil udføre de funktioner i beskæftigelsesmål, men også personalet. Samtidig, så snart sæsonen slutter med værker (genstande blev bygget), fra boligbebyggelsen skal forlade det. Den variant, hvor arbejdet skift metode med overnatning organiseret uden en separat bygning kompleks. Firma-arbejdsgiver i dette tilfælde sætter folk i hoteller og corporate lejligheder.

former for ure

Der er to muligheder for tilrettelæggelsen af arbejdet på uret. For det første er det intra-format. Han foreslår, at varigheden af værker på se små nok, om en uge, og det objekt, som arbejdet er i gang, ligger relativt tæt (i samme region), hvor byen og den permanente personale indkvartering. For det andet er tværregionalt ur, også kaldet videresendelse. Løb er normalt en meget mere, samt afstanden fra byen bopæl.

Watch modsætning ture

Der er en misforståelse, at skiftet - en slags rejse. Dette er ikke tilfældet. Det faktum, at en person, der er sendt på en mission af arbejdsgiveren, udfører en serviceordre.

I dette tilfælde er betalingen er normalt inden for den nuværende løn og tillæg. Til gengæld skiftet metode til arbejdets tilrettelæggelse indebærer, at en person rejser til en ekstern site for at opfylde ordrer ikke til, og separat karakter af arbejdskraft funktioner. I sidstnævnte tilfælde er det ofte en særskilt kontrakt, hvor den faste løn og andre arbejdsvilkår. Når ture er som regel ændringer i allerede underskrevet en ansættelseskontrakt er ikke lavet.

love

Faktisk er den retlige regulering. Som vi sagde ovenfor, den vigtigste kilde til der normaliserer skiftet arbejdsmetode, - arbejdsloven. Det omfatter sektioner, der indeholder specifikke sprog tilpasset dette format beskæftigelse. Lad os studere dem. Det menes, at skiftet metode arbejde i Rusland på mange måder er blevet populært ikke kun på grund af de høje lønninger, men også fordi loyale over for de lønmodtagere af bestemmelserne i arbejdsmarkedslovgivningen. Er det virkelig? Roterende arbejdsmetode - hvad det er i forhold til de relevante retskilder?

De pågældende regler, i primært fastlagt i 47 th artikel i arbejdsloven. Det første, det indeholder de generelle bestemmelser om regulering af arbejdet i skiftehold. I betragtning af, især definitionen af formateringen. Ifølge den lovgivende, skift metode - en bestemt type arbejdskraft proces, forudsat at arbejdsstedet ikke er sammenfaldende med byens personale indkvartering, og desuden ikke kan opnås deres tilbagevenden til på daglig basis. Denne metode anvendes som selskaber i beskæftigelse, hvis du følger ordlyden i TC, for at optimere timingen af det nødvendige arbejde, såsom byggeri, ombygning eller reparation i områder med særlige naturforhold. Det er også muligt, hvor skiftet metode arbejde - det er en måde at reducere sine omkostninger i forbindelse med gennemførelsen af virksomhedens produktion aktivitet.

regime arbejdskraft

arbejdskraft regime under ur, som bemærket i en række kommentarer til TC kan afvige væsentligt fra de standarder, der er foreskrevet i kodeksen. Blandt advokater der er en opfattelse, at rettighederne for personer, der arbejder inden for det format pågældende tilstrækkeligt beskyttet, og især - i det aspekt af organisationen tilstand. Er det virkelig? Roterende arbejdsmetode - hvad det er: en konstant hårdt arbejde og velafbalanceret ydeevne for befolkningen i deres pligter regime?

Som regel er taget arbejdstid i betragtning ved at tilføje timer, og den vigtigste ferie formodes at skifteholdsarbejdere efter vender tilbage til sit hjem. Arbejdssted genkender objektet, hvor folk udøver deres direkte arbejdskraft funktioner. På samme tid, hvis du vil med jævne mellemrum at flytte fra sted til sted på grund af ændringer i specifikke områder af opgaver implementering, anses det ikke for en overførsel af personale fra en organisation til en anden, og ikke kræver en skriftlig tilladelse fra medarbejderen. For eksempel arbejder i skiftehold i nord ofte indebærer flytning af arbejdskraft grupper blandt de forskellige områder, eller, hvis vejbygning - bevægelsen i retning af linjen rejst.

køreplan

Tidsplan - en af de vigtigste lokale dokumenter, som regulerer gennemførelsen af arbejdskraft funktioner skifteholdsarbejdere inden anlægget fund. Derfor, hævder det, bør arbejdsgiveren er enige om placeringen af kilden med udtalelse fra funktionærer (som regel i ansigtet af fagforening, der repræsenterer de mennesker). Det vigtigste dokument, hvor tidsplanen er dokumenteret, - en forordning om skift arbejdsmetode, der har status som en lokal regulatorisk handling.

Hvad er de vigtigste kriterier, der i henhold til loven bør følge af arbejdsgiveren selskab, hvilket gør det pågældende dokument? Den arbejdsretlige regler foreskriver, at den samlede varighed af arbejdstiden for perioden for opholdet af mennesker på vagt ikke oversteg det normale antal timer fastsat af kodeksen. Den maksimale varighed af et skift kan være 12 timer. Antal output kan ikke være mindre end antallet af uger i måneden. Er tilladt, dog, at hensigtsmæssige kursusdage vil blive ydet ujævnt - vigtigst af alt, at antallet opfylder de vigtigste kriterier.

Tidsplaner på vagt kan formuleres for samtlige ansatte, og på et individuelt grundlag. Den anden mulighed er muligt, for eksempel i tilfælde, hvor den person, der fuldender deres arbejdsfunktioner og kommer til at forlade, du vil overføre magten til sin stedfortræder fremtid.

rekreation

Den grundlæggende juridiske dokument regulere roterende drift metode, indeholder arbejdsloven et udtryk som "Rest R & R". Dens værdi er defineret som følger. Disse er hviledage (undertiden benævnt afspadsering), der udkom som et resultat af tid overarbejde tidsplan fastsat af skiftet til anlægget. Nogle advokater mener R & R ferie slags analog af ferien, men giver ikke på årsbasis, og på grund af objektive muligheder arbejdsgiver. Men på samme frekvens af en sådan kompenserende afspadsering kan være flere gange om året. Også fra den typiske ferie R & R Rest anden metode til beregning af kompensationen. Dens base er ikke den gennemsnitlige indtjening. På en anden måde, er det beregnes som antallet af dage af R & R ferie. Til dette er summen af al behandling ur divideret med 8 (baseret på standard varigheden af TC arbejdsdag). Men varianten, hvor R & R resten vil blive udbetalt i mængden af lønnen. I praksis er det muligt i givet fald afspadsering til rådighed af arbejdsgiveren, i form af kompensation for de ekstra timer inden for regnskabsperioden.

Med hensyn til frigivelse ratio og R & R ferie nogle advokater anbefaler at være opmærksom på denne funktion. Det faktum, at der som en prioritet bør gives først og fremmest, afspadsering forarbejdning timer. Det var først efter den person bruger dem, kan han gå til standard ferie. På samme dag som udgør R & R bør indgå i den samlede oplevelse, på grundlag af hvilke skal beregnes inklusive helligdage.

overarbejde

Den arbejdsretlige regler tillader, at skifteholdsarbejdere kan yde behandling, ikke kun i det aspekt af selv-initiativ (i dette tilfælde, hævder R & R ferie), men også i kraft af den ordrestyring. I dette tilfælde, deres aktiviteter erhverve form af overarbejde. Årsagerne, der kan bestemme en passende initiativ for at se vejledning kan være anderledes. Distribueret mulighed, hvor behovet for at udføre overarbejde skyldtes, at holdet ikke ankommer til tiden, der erstatter den, der kører i øjeblikket. Hvis en person er forpligtet til overarbejde, da lønnen er beregnet tid og en halv eller dobbelte beløb, afhængigt af de særlige betingelser for gennemførelsen af medarbejdernes jobfunktioner.

Bemærk, at tilrettelæggelsen af arbejdstiden og fritid for ansatte i medicinske og farmaceutiske profil, der udfører deres arbejdsfunktioner, der betjener skifteholdsarbejdere, er baseret på detaljerne i produktionen og dets særlige betingelser. Dog skal de centrale bestemmelser i den 47. artiklen, som er normaliseret arbejdet for funktionærer gælder også med hensyn til de angivne profil fagfolk.

Ovenfor, vi satte ud afhandlingen, hvor skift metode arbejde i Rusland blev særlig populær på grund af loyalitet den nationale lovgivning arbejdskraft. Baseret på de regler, der gælder for TC, kan vi antage, at på mange måder dette er sandt. På trods af, at for eksempel, loven tillader arbejdsgiveren selskabet er at etablere en 12-timers arbejdsdag, samtidig, at leveringen af foreskrevne output skifteholdsarbejdere, samt muligheder for R & R af retten hvile og almindelig ferie. Desuden er behandlingen af overtid betalt tid og en halv eller endda dobbelt. Russerne, der ved, hvad arbejdet i skiftehold, efterlader positiv feedback, ofte understrege, at arbejdsloven - kilden til loven, der gør de mennesker, der har besluttet på en vanskelig rejse med det formål at tjene beskyttet tilstrækkeligt.