Line-personale - er arbejdstagere, der tilhører det nederste niveau

Det meste af arbejdet på de industrielle og kommercielle virksomheder udfører line personale. Det er de mennesker, der bygge huset, gør de døre og vinduer, støbt metal, der transporterer varer til butikkerne, sidde ved kassen, gøre ud forsikringer, samt beskæftige sig med andre prestige, men en nødvendig aktivitet. I enhver organisation, antallet af medarbejdere overtal væsentligt resten af personalet. Dette er ikke overraskende, fordi de ledere, marketingfolk, merchandising og andre ansatte har arbejdet med at producerede line personale. Disse kaldes arbejdsheste alle selskaber.

Blå krave arbejdstager

Ofte arbejdet i dette personalekategori benævnt ufaglærte som for at udføre deres jobfunktioner simple særlige viden er ikke nødvendigt. Dette gælder for de positioner, for hvilke udviklingen af tilstrækkelig kort prøvetid eller prøveperioden:

• Kasserere.
• Sælgere.
• Operatører.
• Installatører.
• Vagter.

For at udføre sådanne opgaver virksomheder ofte invitere studerende, mødre på barselsorlov, pensionister eller handicappede.

Kvalificerede repræsentanter for linje personale

Imidlertid har eksperter fået specialiseret uddannelse og besætter de laveste trin i hierarkiet i virksomheden - og line personale. Det er de arbejdstagere, såsom:

• Salgschefer.
• Bankansatte.
• Læger.
• Lærer.
• Montører, svejsere, hjul og andre.

Berettiget til sådanne positioner til at opfylde en række krav, der falder inden for rammerne af deres uddannelse. Sommetider repræsentanter for linje personale kan være problemer med beskæftigelse, på grund af manglen på unge faglig ekspertise, rådgivning eller blot en utilstrækkelig grad af ejerskab til deres speciale.

Vanskeligheder leje line personale

Linje personale på arbejde eller i et andet område er præget af de højeste satser for medarbejderomsætning, sammenlignet med andre afdelinger af de samme selskaber. Dette skyldes i høj grad de ekstremt lave lønninger, der udbetales til disse arbejdstagere. Baseret på det faktum, at deres arbejde er ufaglært (og i nærværelse af specialisering kvalifikation er stadig på det laveste niveau), er arbejdsgiverne begrænset til periodisering af det krævede minimum. Ofte i store virksomheder er der et aktivt system af motivation, kyndige og flittige medarbejdere, samt deres promovering gennem rækkerne.

Resultatet af et sådant system bliver også det faktum, at den linje personale - er det link, hvor arbejderne ikke blive for længe.

Desuden har mange ansøgere til stillingerne i antallet af linjen personale oprindeligt anset disse job som midlertidig: studerende arbejder mellem det aktive studietid, moderen i dekreter er meget mobile og kan til enhver tid skifte til mere lovende og indbringende arbejde.

Leje en ufaglært til arbejdsgiveren er ikke svært, fordi der altid er nok. Men hvis vi taler om manden i afgift vedrørende hans beskæftigelse pligter, søgningen er meget mere kompliceret. Med hensyn til ansættelse af medarbejdere med specialviden (fx line personale på arbejdspladsen), denne opgave er endnu vanskeligere. For at lukke et job, skal HR-specialist finde en mellemvej mellem kandidaterne utilfredsstillende niveau, der er enige om at det erklærede løn og pålidelige, ansvarlige kandidater, tvunget til at acceptere arbejdsgiverens tilbud.

Hvem og hvordan det styrer linjen personale

Den organisatoriske struktur, der er designet til at styre medarbejderne lavere link, der kaldes en lineær kontrol. Dens essens er, at tilknyttet hver afdelingsleder, rapportering til overordnet. Et særligt træk ved systemet bliver noget, som hver medarbejder i hierarkiet rapporterer direkte til hovedet af ham, han får jobbet, eller instruktioner, og han er forpligtet til kun at rapportere til denne person.

Fordelen ved den vertikale struktur forvaltning at underordnede styrede klare indbyrdes forbundne opgaver og misforståelser rapporterer fremstillingen og leveringen. Desuden hele kæden til at fungere som en enhed.

Men det lineære, systemet med personaleledelse pålægger ledere mere ansvar og mulighed for at kontrollere alle aspekter af produktionsprocessen.

Således kan vi konkludere, at den afgørende rolle i produktionen af varer eller tjenesteydelser hører til de medarbejdere, der kaldes "line personale" (det er en person med en lav eller ingen kvalifikationer det). Denne kategori af medarbejdere i selskabet en vigtig del af den økonomiske aktivitet, som bliver grundlaget for gennemførelsen af arbejdskraft funktioner af andre medarbejdere (reklame agenter, salgschefer, repræsentanter for afdelingerne transport- og regnskabsmæssige).