Som opfordrer til arbejdsmarkedet. Dagens arbejdsmarked og dens funktioner

En af de grundlæggende dele af den moderne økonomi i alle lande er på arbejdsmarkedet. Det er svært at undervurdere betydningen af denne mekanisme, da dets betydning ligger i det faktum, at milliarder af mennesker, der sælger deres arbejdskraft, modtage midler til at eksistere, og millioner af virksomheder - de har brug for personale operationen. Det er, hvad arbejdsmarkedet har brug for i første omgang. Det er grunden til at kende sin essens, værdi og funktioner nødvendigt ikke blot at økonomer og ejere af store virksomheder, men absolut alle mennesker.

Begrebet arbejdsmarkedet

Arbejdsmarked - det er en platform, hvor de mødes og indgå en ansættelseskontrakt arbejdsgiveren og den jobsøgende. Det er lidt af et system af gensidigt fordelagtige relationer, sociale og økonomiske, mellem de to enheder.

Den ene side af ansættelseskontrakten - en person med behov for arbejdspladsen. En anden - dette er normalt en fysisk eller juridisk person, der har behov for professionelt personale eller arbejdskraft, og som er i stand til at ansætte ansøgeren.

Ligesom ethvert andet marked, der er et produkt - det er arbejde. En jobsøgende, sælgeren handlinger deres viden, tid, evner og færdigheder. Og han ønsker at få en levering af goder mod vederlag i form af løn.

markedsmæssige elementer

markedsmæssige elementer er:

• ansøgeren og arbejdsgiveren;
• udbud og efterspørgsel, deres forhold;
• love, der regulerer virkningsmekanisme af markedet;
• beskæftigelse service organisationer;
• erhvervsvejledning, at virksomheden forbedre arbejdstagernes kvalifikationer;
• organisere midlertidig beskæftigelse (sæsonarbejde, hjemmearbejde osv ...);
• systemet med statens økonomiske støtte til borgere, der har mistet deres job for at reducere, overføres til et andet job eller blot arbejdsløs.

Jobsøgende og arbejdsgivere som emnerne for markedet

Kandidater på arbejdsmarkedet er følgende grupper af raske borgere:

• borgere, der ikke har et job, og ønsker at finde et job på samme tid; kan blive udsat for, har taget den regnskabsmæssige beskæftigelse centrum, eller folk bare på udkig efter deres egen arbejdsplads;
• mennesker, der arbejder, men som ønsker at ændre deres arbejdsplads, uanset årsagen, til at vælge en anden position;
• raske borgere, som er på randen af afskedigelse.

Arbejdsgiveren på dette marked kan være:

• forskellige former for virksomheder og organisationer (juridiske personer);
• individuelle iværksættere (enkeltpersoner).

marked fungerer

Hvilket kræver arbejdsmarkedet - let at forstå, at have overvejet sine vigtigste opgaver og funktioner, der følger af det. Så det vigtigste formål med denne mekanisme er organiseringen af fuld beskæftigelse til behovene i de lejede arbejdstagere i virksomheder og organisationer.

Det pågældende marked, opnår dette ved hjælp af følgende funktioner udføres:

• etablere kontakter mellem virksomheder og jobsøgende;
• leverer sund konkurrence blandt markedsdeltagerne;
• ravnovesomyh etablere lønsatser.

Markedet er processen med forhandling og underskrivelse af kontrakten for køb og salg af menneskelig arbejdskraft på gensidigt fordelagtige vilkår. En velsmurt mekanisme hjælper med at maksimere den retmæssige brug af potentialet i mennesker beskæftigelse, hvilket betyder, at på makroniveau i den sorte økonomi er. arbejdsmarkedet, derfor udfører den kontrolfunktion.

Vi anser i detaljer på arbejdsmarkedet, konceptet og dets funktion, kan man spørge om, hvad der bidrager til dens udseende i landet og hvad hans tilstand i dag.

De økonomiske forudsætninger for dannelsen af arbejdsmarkedet

For at forstå, hvad arbejdsmarkedet har brug for, er det nødvendigt at vide, at det er dannet i et land i første omgang med fremkomsten af økonomiske antagelser. Disse er:

• Liberalisering af alle områder af økonomien. Dens essens ligger i det private ejendomsret i produktionsmidlerne og tilgængeligheden af jord i deres egen besiddelse.
• Anerkendelse af menneskets valgfrihed i den professionelle, arbejdskraft planen. Det vil sige, hver kan beslutte, hvor og hvordan man arbejder hårdt til hvilken pris, og om det virker. På samme tid i landet forbyder tvungen arbejdskraft handlinger, bortset fra som en straf tilregnet retfærdighed.
• Frie initiativ som en aktivitet. Alle i landet på egen hånd eller med en gruppe af personer, der har ret til at åbne deres egen virksomhed.

Således dannelsen og funktionen af arbejdsmarkedet påvirker økonomien. Arbejdsmarkedet kan ikke dannes uden det.

Sociale betingelser for dannelse af markedet

For dannelsen af arbejdsmarkedet, ud over de økonomiske aspekter, nødvendigt og sociologiske baggrund, hvilket er dannelsen af ulighed i indkomst, anciennitet og kvalifikationer arbejde, graden af sundhed og uddannelsesniveau blandt mennesker. Også den forskel i mentale evner og personlige egenskaber (udholdenhed, fysisk styrke, og så charme. D.).

Denne form for social ulighed skal afbalanceres af offentlige myndigheder med hjælp fra de føderale og kommunale programmer til at beskytte befolkningen mod arbejdsløshed, pensionering på grund af karakteren, tilskud til familier med lav indkomst, og sundhedsforsikring.

Juridiske forudsætninger for dannelsen af arbejdsmarkedet

Til de juridiske forudsætninger, som danner af arbejdskraft og dens mekanisme af markedet fungerer, er love og bekendtgørelser, der er i stand til at beskytte befolkningen økonomisk og socialt, der fokuserer på individuelle rettigheder og friheder. I Den Russiske Føderation, for eksempel dem er:

• RF forfatning, art. 7, hvori det hedder, at Rusland - en social tilstand, som har til formål at skabe betingelser for et værdigt liv og fri udvikling af mennesker.
• Arbejdsloven, som anført og forklaret reglerne for overvågning og regulering af arbejdsmarkedsforhold.
• Den borgerlige lovbog, som definerer de juridiske former for virksomhed.
• Lov nummer 10321 "For beskæftigelsen i Den Russiske Føderation", og den føderale lov № 207-FZ "On kollektive kontrakter og aftaler", forbundslov № 10-FZ "On fagforeninger, deres rettigheder og garantier" og andre.

Udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet

Fra arbejdsmarkedet definitioner og beskrivelser af sine fag, er det klart, at denne mekanisme er baseret på de økonomiske begreber som udbud og efterspørgsel. Efterspørgsel - er tilgængeligheden af ledige stillinger, viser den størrelsen af markedet. Et forslag - er antallet af arbejdsløse, der er klar til at sælge deres arbejdskraft til arbejdsgiveren. I hvilket land ikke vil blive tilrettelagt, og hvad der kan have været på arbejdsmarkedet, udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet vil altid eksistere. De varierer afhængigt af de eksterne og interne faktorer.

Så afhænger efterspørgslen på arbejdsmarkedet primært på lønniveauet. Hans forbindelse under normale forhold, med perfekt konkurrence, er omvendt proportional med prisen på arbejdskraft. Også på efterspørgslen påvirkes af andre økonomiske fakta, såsom for eksempel, at efterspørgslen efter varer produceret af virksomheden, omfanget af teknologisk udstyr eller prisen på selskabets kapital.

Tilbyd det samme arbejde, på den anden side, er direkte proportional med løn. Det vil sige, hvis stigende lønninger, øget antallet af mennesker villige og i stand til at sælge deres færdigheder på denne værdi.

På arbejdsudbuddet, i tillæg til lønnen, påvirket i forskellig grad, at antallet af erhvervsaktive befolkning, det antal timer, der afsættes til at arbejde på en dag, uge, år, professionelle og kvalifikationer karakteristika for de arbejdende masser.

Udbud og efterspørgsel i arbejdsmarkedet formular markedsvilkår. Hun, i deres forskellige forhold kan være som følger:

• mangel på arbejdskraft (markedet oplever mangel på arbejdskraft);
• med et overskud af arbejdskraft (arbejdsmarkedet er fuld af forslag);
• afbalanceret (udbud og efterspørgsel er i ligevægt).

Subjektiv og objektiv indvirkning på funktionen af arbejdsmarkedet

Utvivlsomt kan staten regulere den mekanisme af arbejdsmarkedets funktion. Denne handling kan udøves på forskellige niveauer af regeringen:

• føderal lov (til at regulere på nationalt niveau);
• regionalt eller lokalt (lokal til arbejdsmarkederne regulering i henhold til deres specificitet).

Effekten på arbejdsmarkedet kan have lokale organisationer, såsom fagforeninger.

Men ikke kun på subjektive spørgsmål om regulering af beskæftigelse og arbejdsløshed afhænger af, hvordan det vil fungere på arbejdsmarkedet. Udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet, selvfølgelig, spiller også en væsentlig rolle i denne proces. Og deres indflydelse er uafhængig af vilje og mening for de mennesker, som det vil være baseret på økonomiske love. Det er at være objektiv.

arbejdskraft markedsmodel

Hvad kunne være på arbejdsmarkedet? Klassificering af markederne kunne være som følger:

• afhængigt af graden af konkurrence (konkurrenceudsat marked monopolstilling på markedet);
• afhængigt af egenskaberne af den stat (den japanske model, den amerikanske model, den svenske model).

Fuldt konkurrencedygtig - er på arbejdsmarkedet, som omfatter en lang række virksomheder og organisationer, der konkurrerer med hinanden, samt en masse arbejdere, der kommer i konfrontation med hinanden. I denne model kan arbejdsmarkedet eller virksomheden, og heller ikke de ansatte ikke diktere sine egne betingelser.

Monopolstilling - et arbejdsmarked, der er et monopol på den del af en af køberne af arbejdskraft. I denne model er stort set alle medarbejdere beskæftiget i samme virksomhed, uden valg. Dermed er selskabet dikterer sine egne regler, herunder sæt løn. Denne model er typisk for små byer, hvor én stor plante eller organisation opererer.

Den japanske model af arbejdsmarkedet præget af et system af livet beskæftigelse, det vil sige, at medarbejderen arbejder på det samme sted, indtil pensionsalderen. Men hans løn og sociale ydelser er direkte afhængig af anciennitet. Uddannelse og karriereudvikling finde sted som planlagt. Hvis din organisation kræver at udføre reduktionen, er arbejderne ikke afskediget, men blot overført til den korte arbejdsdag.

I hjertet af det amerikanske arbejdsmarked model lagde decentralisering lovgivning med hensyn til beskæftigelse og arbejdsløse. Hver stat vedtager sine egne regler. I organisationer er der streng disciplin og illoyal holdning til medarbejderne. Karriereudvikling er ikke inden for virksomheden, men ved at forlade for et andet selskab. Arbejdsløsheden, sammenlignet med andre lande i Amerika er meget høj. Det er i det amerikanske arbejdsmarked, og årsagerne til arbejdsløshed er afledt af dens funktioner.

Den svenske arbejdsmarkedsmodel har en stor indflydelse af staten på omfanget af beskæftigelse. Her minimumsniveauet for arbejdsløshed på bekostning af hendes advarsler.

De nærmere af arbejdsmarkedet

Det er værd at bemærke, at det moderne arbejdsmarked og dets egenskaber i de enkelte lande, i hver region, og selv i hver landsby anderledes. Men det vigtigste element i alle markeder er, at emnet for salg er arbejdskraft. Det faktum, at sælgeren og varerne ikke kan adskilles fra hinanden, såvel som det faktum, at selve produktet er ikke muligt at opbevare, når det ikke er nødvendigt.

Specificiteten af disse markeder er den manglende evne til at etablere en løn under den specificerede tilstand.

Hvilket kræver arbejdsmarkedet - let at forstå, at have overvejet sine koncept, mål, modeller og antagelser forekomme. Generelt kan vi sige, at det er grundlaget for markedsøkonomien. Så det er i stand til at diktere sine love.