Til karakteristisk for beskæftigelse var ikke på bekostning af

Karakteristik af beskæftigelse er et af de officielle dokumenter, der er tilgængelige efter anmodning fra medarbejderen eller eksterne anmodninger. For eksempel, for retsvæsenet, til at sørge for et nyt tjenestested, optagelse på en uddannelsesinstitution, i udøvelsen af militærtjeneste, for lånet beslutningstagning af statslige og kommunale myndigheder i andre tilfælde.

Også karakteristisk kan gøre til brug i organisationen, med certificering, til at belønne eller fremme af en medarbejder gennem rækkerne.

Hvis den karakteristiske skal forelægges for retten i tilfælde af at tiltrække medarbejdere til strafferetligt eller administrativt ansvar, bør dets skriftligt gøres med særlig omhu. De retslige myndigheder kan anmode om oplysninger, der beskriver den mistænkte til at træffe en beslutning. Vanskeligheder i dette tilfælde ligger i det faktum, at en sådan anmodning er fraværende klarlægge, hvilke data der er behov. For ikke at skade den ansatte, ansigt, udgør dokumentet, bør rådføre sig med den ansatte eller dennes advokat.

Normalt er karakteristisk for beskæftigelse udført vejleder - chef for divisionen. Hovedformålet med dette dokument er at vurdere de faglige kvalifikationer hos den enkelte medarbejder og hans erhvervsvirksomhed.

Når du skriver ikke eksisterer karakteristika klare krav. visse regler, der skal følges, må dog eksisterer.

For det første er det dokument, der kræves for at registrere på en standard ark A4-format. Tekst er forpligtet til at fremlægge en tredje person i den nuværende eller datid. For eksempel udfører eller handler.

I begyndelsen af dokumentet angiver navnet med store bogstaver trykte ord karakteristika, så er det nødvendigt at registrere positionen, efternavn og navnet på den person uden reduktioner.

I første afsnit er karakteristisk for beskæftigelse indeholder personoplysninger, for medarbejderen. I det følgende beskriver karrierevej. Der er normalt begrænset til en simpel fortælling om menneskelig aktivitet direkte i organisationen, der viser hans karriere: hvor han begyndte at arbejde i hvilke perioder holdt han en bestemt position. Det gav også de grundlæggende faser i aktiviteter før tiltrædelsen af organisationen.

Karakteristik af en medarbejder fra arbejdspladsen skal indeholde de mest betydningsfulde, vigtige resultater medarbejder. For eksempel, at projektet hvordan ført til, hvad de aktiviteter involveret.

Så har du brug for at indtaste oplysninger, når de foretager yderligere uddannelse eller ekstra undervisning, hvis nogen.

Det følgende er en vurdering af faglige kvalifikationer medarbejderen - erfaring i et bestemt område, kendskab til de juridiske handlinger og normative dokumenter, evnen til at udføre analytiske arbejde og til at etablere kontrol, at udføre opgaver rettidigt og fuldt ud, evnen til at tage ansvar, effektiviteten af de beslutninger, adfærd i usædvanlige situationer. Du kan også nævne de eksisterende forretningsforbindelser med kolleger og andre øjeblikke.

I det næste trin karakteristisk for beskæftigelse bør omfatte en vurdering af den menneskelige personlighed kvaliteter færdighed i kontakt med andre, kolleger, psykologiske træk og beskrivelse af generel kultur og niveauet for læring. Du bør også indikere tilstedeværelsen af incitamenter eller sanktioner (nogle gange en ulempe er tavs).

Finish udarbejder egenskaber bør være en indikation af kroppen, hvor det skal leveres.

Dokumentet skal underskrives ved chefen for enheden, der refererer direkte til karakteriserede, og lederen af organisationen. Under de underskrifter angivne dato. Shape karakteristika beskæftigelse skal være stemplet.