Ansættelseskontrakten med direktøren for LLC

Lederen af en bestemt medarbejder, der repræsenterer, på den ene side, af hensyn til virksomheden, og på den anden - handler medarbejder.

Den dobbelte juridiske status giver nogle funktioner i en situation, hvor kontrakten eller opløse en ansættelseskontrakt med den direktør i selskabet.

Lederen af virksomheden er en fysisk person involveret i ledelsen af organisationen i overensstemmelse med de indgående dokumenter eller i henhold til loven, samt at tjene som sin eneste udøvende organ. Vi må ikke glemme, at lederen - at den officielle autoriseret person, en arbejdsgiver har ret til at træffe deres egne beslutninger, som er afledt af ansættelsesforholdet. Forretningsenheder har separate afdelinger eller underordnede datterselskaber, indgå en ansættelseskontrakt med generaldirektøren for LLC. Denne jobtitel bør fastsættes af de indgående dokumenter.

Det skal siges, at lovgivningen fastsætter specifikke krav til stillingen af hovedet. Denne person skal have en universitetsgrad og arbejde i ledende stillinger i mere end fem år. Som en undtagelse lov til at ansætte folk, erfaring og uddannelse, som ikke opfylder kravene kvalificerende karakteristika.

Generelt LLC og andre erhvervsorganisationer, faglige kvalifikationer kvalitetschef kan være registreret i den lokale retsakter, som er godkendt af bestyrelsen eller generalforsamlingen.

En procedure, hvor indgå en ansættelseskontrakt med direktøren for LLC, afhænger af de juridiske organisatoriske former for juridiske enheder. Så LTD person til egenhændigt at udføre de udøvende funktioner for den myndighed, valgt i overensstemmelse med vedtægterne på generalforsamlingen eller bestyrelsen. I dette tilfælde kan direktøren udpeges som et ikke-medlem af selskabet, en tredjepart enhed.

Den afgørelse, der træffes på generalforsamlingen eller bestyrelsen, der er registreret i referatet, som viser resultaterne af en simpel afstemning. Stemmeflertal er tilstrækkelig til udnævnelse af direktøren.

På vegne af arbejdsgiveren en ny ansættelseskontrakt med den direktør i selskabet (prøven er tilgængelig til gennemsyn på de mange ressourcer) medunderskrives af formanden for bestyrelsen. Efter underskrivelsen af ansættelseskontrakten på grundlag af de mødereferat leder af virksomheden udsteder en ordre på besættelse af stillingen selv. Denne procedure er nødvendig, fordi ordren er en juridisk handling.

Ansættelseskontrakten med direktør i selskabet kan omfatte vilkårene i den indledende test - for at kontrollere overholdelsen af hovedkontoret tildelte arbejde til ham. Desuden kan denne periode ikke være længere end tre måneder. Derudover kan i de stiftende dokumenter indstilles til en særlig procedure, før antager kontoret af hovedet (fx åben eller lukket konkurrence), samt af kandidatlandenes specifikke kriterier berettigelse. Men i løbet af konkurrencen inden indgåelsen af ansættelseskontrakten, opføres ikke en betingelse for prøveløsladelse i kontrakten.

Hvis ansættelseskontrakten med direktøren for virksomheden konkluderede, uden at foretage konkurrencen, og de grundlæggende dokumenter indeholder denne betingelse som en obligatorisk kriterium for udvælgelse af ansøgere, at en sådan aftale bør afsluttes på grundlag af overtrædelse af reglerne for optagelse på et indlæg.

Ansættelseskontrakten med direktøren for LLC er et begreb, dens virkning er registreret i de indgående dokumenter eller aftale mellem parterne. Typisk er denne periode ikke overstige fem år.

I tilfælde af opsigelse af aftale (kontrakt) efter anmodning fra ejeren selskab i mangel af lederen af sin skyld i henhold til loven betale erstatning, hvis størrelse skal angives i kontrakten.